Somos un equipo de profesionales con experiencia en el ámbito organizacional y salud ocupacional, evaluando y gestionando el capital humano. Decidimos volcar nuestros conocimientos de los principales test para acercar las evaluaciones a toda organización que requiera gestionar y cuidar de sus colaboradores.
Evaluaciones psicológicas remotas, automatizadas y asincrónicas, VERSIONA ofrece la posibilidad de realizar evaluaciones de Aversión al Riesgo, masivas, con el OBJETIVO de dotar a la empresa de información rápida y a bajo costo, pudiendo efectuarse para distintos procesos, como reclutamiento, promoción, gestión del riesgo, medidas correctivas, entre otras actividades.
El test de ALERTA es usado como instrumento de evaluación psicológica en procesos de selección de personal, relacionado con la reducción de los índices de accidentabilidad dentro del marco de la prevención de riesgos. Pretende medir la capacidad para percibir la existencia de una situación peligrosa o la necesidad de una acción determinada de cuidado.
La escala de impulsividad del test BARRAT es un cuestionario auto administrado de 30 preguntas que ayuda a determinar si, y hasta qué punto una persona puede tener un trastorno de control de impulsos o la impulsividad patológica.
El test de RELACIONES INTERPERSONALES cuenta con las dimensiones: trabajo en equipo, autocontrol emocional, tolerancia a otros y habilidades comunicacionales. Estas dimensiones son dinámicas de al menos entre dos personas y forman parte esencial de la vida en sociedad.
El Diagnóstico de personalidad DISC mide el comportamiento y las emociones de las personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad (decisión, influencia, serenidad, cumplimiento). Identifica los valores de las personas, los equipos y las organizaciones.
El test WONDERLIC mide la capacidad de lógica y razonamiento. De ese modo, brinda una estimación de la inteligencia en personas adultas. Evalúa las habilidades del sujeto para resolver problemas, ya sean de tipo lógico, matemático o verbal.
